Devopsadept
- Apa 4 metrik percepatan?
- Apa itu metrik dora?
- Apa itu metrik L1 dan L2?
- Apa saja tantangan metrik Dora?
- Apakah metrik dora bermanfaat?
- Apa 5 Pilar Devops?
- Apa 4 ukuran kinerja?
- Apa 4 Metrik untuk Kinerja Klasifikasi Evaluasi?
- Apa 4 tingkat kerangka kerja pengukuran kinerja?
- Apa tujuh prinsip pengukuran kinerja?
- Apa 3 ukuran kinerja utama?
Apa 4 metrik percepatan?
Nicole Forsgren, Jez Humble, dan Gene Kim membuat kasus yang kuat untuk mengukur kinerja pengembangan perangkat lunak dengan hanya menggunakan 4 metrik utama: frekuensi penyebaran (DF), waktu tunggu menjadi perubahan (LTTC), waktu rata -rata untuk pemulihan (MTTR) dan mengubah tingkat kegagalan tingkat kegagalan (CFR).
Apa itu metrik dora?
Dora Metrics adalah seperangkat empat pengukuran yang diidentifikasi oleh Dora sebagai metrik yang paling kuat berkorelasi dengan keberhasilan - mereka pengukuran yang dapat digunakan oleh tim DevOps untuk mengukur kinerja mereka. Keempat metriknya adalah: frekuensi penyebaran, rata -rata waktu tunggu untuk perubahan, waktu rata -rata untuk pulih, dan mengubah tingkat kegagalan.
Apa itu metrik L1 dan L2?
Jenis metrik
Dalam kelompok metrik ini seringkali ada yang sedikit lebih penting daripada yang lain. Kami merujuk pada metrik terpenting Anda sebagai metrik fokus. Metrik selanjutnya bahwa tim atau individu lain menghabiskan waktu mereka untuk membantu mendorong metrik fokus disebut metrik level 1 dan level 2.
Apa saja tantangan metrik Dora?
Tantangan utama metrik Dora
Lingkungan dan data yang terdesentralisasi: Data tersebar di berbagai sumber di lanskap TI. Ekstraksi Data: Data hanya tersedia dalam format mentah. Transformasi Data: Data perlu diubah dan digabungkan menjadi unit yang dapat dihitung.
Apakah metrik dora bermanfaat?
Karena metrik Dora memberikan pandangan tingkat tinggi tentang kinerja tim, mereka dapat bermanfaat bagi organisasi yang mencoba memodernisasi-metrik Dora dapat membantu mengidentifikasi dengan tepat di mana dan bagaimana meningkatkan. Seiring waktu, tim dapat mengukur di mana mereka telah tumbuh dan daerah mana yang mengalami stagnasi.
Apa 5 Pilar Devops?
Kami memecah DevOps menjadi lima bidang utama: otomatisasi, cloud-asli, budaya, keamanan, dan kemampuan observasi. Kami memecah DevOps menjadi lima bidang utama: otomatisasi, cloud-asli, budaya, keamanan, dan kemampuan observasi.
Apa 4 ukuran kinerja?
Keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan.
Apa 4 Metrik untuk Kinerja Klasifikasi Evaluasi?
Metrik Klasifikasi Kunci: Akurasi, Penarikan, Presisi, dan Skor F1-.
Apa 4 tingkat kerangka kerja pengukuran kinerja?
Kerangka Pengukuran Kinerja (PMF)
Pertama, pengembangan strategi/penyebaran tujuan. Kedua, manajemen proses. Kemudian, manajemen kinerja individu. Terakhir, ulasan.
Apa tujuh prinsip pengukuran kinerja?
Tujuh prinsip perusahaan untuk keunggulan kinerja dalam manufaktur meliputi kepemimpinan; fokus tenaga kerja; fokus pelanggan; perencanaan strategis; pengukuran dan analisis; Operasi dan Manajemen Proses; dan peningkatan berkelanjutan.
Apa 3 ukuran kinerja utama?
Jenis indikator ini meliputi: keterlibatan karyawan, kepuasan dan pergantian.
