Perubahan Kebijakan dan Prosedur Perusahaan

1. Mengapa penting untuk memperbarui kebijakan dan prosedur?
2. Mengapa Perusahaan Mengubah Kebijakan?
3. Apa contoh perubahan kebijakan?
4. Kapan kebijakan dan prosedur harus diperbarui?
5. Kapan kebijakan harus diperbarui?
6. Mengapa penting untuk mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan?
7. Apa yang terjadi jika kebijakan dan prosedur tidak diikuti?
8. Mengapa penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan dan prosedur?
9. Apa lima langkah dari proses perubahan?
10. Apa 4 langkah dalam proses perubahan?

Mengapa penting untuk memperbarui kebijakan dan prosedur?

Kebijakan yang sudah ketinggalan zaman dapat membuat organisasi Anda berisiko. Kebijakan lama mungkin gagal mematuhi undang -undang dan peraturan baru. Mereka mungkin tidak membahas sistem atau teknologi baru, yang dapat menghasilkan praktik yang tidak konsisten.

Mengapa Perusahaan Mengubah Kebijakan?

Pertumbuhan Perusahaan dan Perubahan Struktur Organisasi hanyalah dua alasan bahwa kebijakan mungkin perlu diubah. Cara terbaik untuk membuat perubahan pada kebijakan perusahaan adalah presentasi fakta yang jelas dan ringkas.

Apa contoh perubahan kebijakan?

Apa itu Perubahan Kebijakan? Perubahan kebijakan mencakup kebijakan di tingkat legislatif atau organisasi. Misalnya, melembagakan aturan atau prosedur baru serta mengesahkan undang -undang, peraturan, resolusi, mandat, peraturan, adalah contoh upaya perubahan kebijakan.

Kapan kebijakan dan prosedur harus diperbarui?

Tinjauan Kebijakan dan Prosedur Reguler

Sebagai aturan umum, Anda harus meninjau setiap kebijakan antara satu dan tiga tahun. Tetapi sebagian besar pakar manajemen kebijakan merekomendasikan agar Anda meninjau semua kebijakan Anda setiap tahun. Itu juga lebih mudah dikelola dengan perangkat lunak manajemen kebijakan daripada pengikat 3-cincin.

Kapan kebijakan harus diperbarui?

Setiap kebijakan harus diaudit setidaknya setiap tahun (tidak harus sekaligus) untuk memeriksa bahwa: itu cocok untuk tujuan saat ini dan akurat (sesuai dengan undang -undang dan panduan yang relevan), ini memberikan panduan yang jelas kepada staf tentang apa yang harus dilakukan ( di dalam ruang lingkup, dll dari kebijakan)

Mengapa penting untuk mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan?

Tanpa kebijakan dan prosedur di tempat organisasi Anda tidak memiliki aturan dan panduan yang diperlukan untuk menanggapi situasi tertentu, membuat staf untuk berimprovisasi atau menghindari tindakan di mana itu perlu. Ini tidak kondusif untuk memastikan orang tetap aman dan sehat.

Apa yang terjadi jika kebijakan dan prosedur tidak diikuti?

Bisnis diharuskan oleh hukum untuk menempatkan kebijakan kesehatan dan keselamatan untuk tempat kerja mereka. Ketidakpatuhan tidak hanya mengarah pada konsekuensi hukum yang parah, tetapi juga untuk konsekuensi yang menghancurkan yang berdampak buruk pada moral organisasi, reputasi industri, status keuangan, dan, di atas segalanya, kehidupan manusia.

Mengapa penting bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan dan prosedur?

Kebijakan dan prosedur adalah bagian penting dari organisasi mana pun. Bersama-sama, kebijakan dan prosedur menyediakan peta jalan untuk operasi sehari-hari. Mereka memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan, memberikan panduan untuk pengambilan keputusan, dan merampingkan proses internal.

Apa lima langkah dari proses perubahan?

Lima tahap perubahan telah dikonseptualisasikan untuk berbagai perilaku bermasalah. Lima tahap perubahan adalah prekontemplasi, kontemplasi, persiapan, tindakan, dan pemeliharaan. Prekontemplasi adalah tahap di mana tidak ada niat untuk mengubah perilaku di masa mendatang.

Apa 4 langkah dalam proses perubahan?

Ini dapat divisualisasikan pada kurva perubahan. Tahapannya mengejutkan, kemarahan, penerimaan dan komitmen. Reaksi awal orang terhadap perubahan kemungkinan akan menjadi kejutan atau penolakan karena mereka menolak untuk menerima bahwa perubahan sedang terjadi.